【基本のご契約】 短期・中期（期間限定）＜プレミアコンサルティング契約＞
★現状、固定の社労士顧問までは必要ないが、２～３か月かけて単発的に支援してほしいという会社様向けの、期間限定のご契約形態です。
●ご活用例 ～こんなときにご活用ください～
１．給与計算や事務手続きを自社で内製化したいが、手順に不安があるので併走してほしい
２．現状の就業規則に問題点があるかどうか、いちど調べてほしい。改善点があれば提案してほしい
３．新しく変形労働時間制を導入したいので、導入から運用までをサポートしてほしい
４．給与計算、勤怠管理について
∟クラウドを導入したが、初期設定がうまくできない
∟クラウドを導入し、初期設定を自社で行ったが、合っているか不安
∟クラウドを使用しているが、想定したとおりに集計結果が反映されず、ヘルプを見ても解決しない
∟クラウドを使用しているが、機能がたくさんありすぎてイマイチ使いこなせていない気がするので、短期的にアドバイスがほしい
∟クラウドの使用手順を平準化するため社内に落とし込みたいが、社内運用マニュアルを作るのが大変
５．IPO、M＆Aを見据え、現状の労務が法令や時代に適合しているのか全体をいちどチェックしてほしい
６．具体的に何が課題なのか、リスクなのかが漠然としており、短期・中期を前提としてそこからアドバイスが欲しい
７．人事評価制度を作りたいが、手順に不安があるので策定・運用面をリードしてほしい
８．管理職に２～３か月で集中的な教育を行いたい。研修内容を提案し実施してほしい
●サービス内容
１．給与計算や事務手続き 内製化支援
２．就業規則チェック、改定、作成支援
３．変形労働時間制 導入・運用サポート
４．給与計算、勤怠管理 クラウド導入・設定、運用支援
５．（IPOを視野に入れた企業様向け）労務監査
６．（労務整備をご希望の企業様向け）労務チェック、労務アドバイザー
７．人事評価制度策定・運用支援
８．研修内容の企画提案、研修講師
ご契約までの流れ
①お問合せ ご活用例、サービス内容をご覧いただき、人事労務関するお悩み、課題について、お問い合わせください。〔お問合せフォーム〕
②ヒヤリングシートのご記入
ご面談の事前にヒヤリングシートをお渡しいたしますので、内容・基本的な情報等をご記入ください。
③ご面談（オンライン可能）
お悩みや課題、ご要望、ご質問やご予算等、お気軽にお聞かせください。
④ご提案（メールご送付）
今現在の課題解決だけでなく未来も見据え、貴社に寄り添うご提案をさせていただきます。お持ち帰りいただき、じっくりとご検討ください。
⑤ご契約
およそ 3か月〜6か月程度を目安にして、短期～中期～長期的なプロジェクトとしてスケジュール組みをし、当社からの提案ベースで、お客様と二人三脚ですすめていきます。
長期を前提＜プレミアパートナーズ共通顧問契約＞
★固定の社労士顧問のご契約形態です。
●こんなときにご活用ください
１．待ちの姿勢ではなく、会社を良くするために積極的に提案してくれる社労士顧問が欲しい
２．杓子定規ではなく、企業側の目線に立って、併走してくれる社労士顧問が欲しい
３．法改正などの情報提供をしてくれる社労士顧問が欲しい
●サービス内容
１．労務に関するご質問、ご相談の対応（いつでも、何でも、お気軽に）
※原則としてメール・チャットツール等の遠隔でお願いしております
２．社内で使える各種書式のご提供 （例：内定通知書、入社時や退職時に必要な社内書式）
３．雇用契約書、ほか、比較的簡単な書面の内容のリーガルチェック
４．事業所や従業員様の労務手続にまつわるデータ管理保管
５．オンライン形式やご訪問の相談料、就業規則作成や変更時に顧問様限定価格を適用
６．毎月のニュースレター（顧問先限定）のご提供
共通顧問契約に追加いただけるサービス
１．毎月のもの
給与計算顧問 毎月の給与計算のアウトソース先としてご活用ください。
※賞与計算を年に2回までサービスしております。
※給与計算の「チェックのみ」の場合、給与計算顧問料の半額を目途に別途お見積いたします
※給与明細はWEB明細にてお願いしております。紙の明細の発行は別途ご料金を頂戴いたします
〔表をのせる〕
２．発生次第随時のもの
２－１．手続代行
入社、退職、休職、扶養の異動、産休・育休・介休、労災、会社の移転や社名などの変更…定期的・また不定期に生じる人事に関する手続事務のアウトソース先として当法人をご活用ください。
※労働保険料の年度更新、社会保険の算定基礎届はご人数様により別料金となります
２－２．規程の作成・改定
２－３．助成金申請代行
キャリアアップ助成金（正社員化コース） 受給完了後90000円（消費税別）
他、別途お見積り
２－４．セミナー講師のご依頼
３．ご契約までの流れ
①お問合せ ご活用例、サービス内容をご覧いただき、人事労務関するお悩み、課題について、お問い合わせください。〔お問合せフォーム〕
②ヒヤリングシートのご記入
ご面談の事前にヒヤリングシートをお渡しいたしますので、内容・基本的な情報等をご記入ください。
③ご面談（オンライン可能）
お悩みや課題、ご要望、ご質問やご予算等、お気軽にお聞かせください。
④ご提案（メールご送付）
今現在の課題解決だけでなく未来も見据え、貴社に寄り添うご提案をさせていただきます。お持ち帰りいただき、じっくりとご検討ください。
⑤ご契約
およそ 3か月〜6か月程度を目安にして、短期～中期～長期的なプロジェクトとしてスケジュール組みをし、当社からの提案ベースで、お客様と二人三脚ですすめていきます。
５つの「し」あわせ
～企業経営にかかわるすべての人が幸せになるために～
●採用のバックアップ
【「採る」…「始」合わせ】
●はたらくこと(労務管理)のしくみ作りのお手伝い
【「管理する」…「姿」合わせ、「志」合わせ】
●研修/人事評価制度の構築のお手伝い
【「育てる」…「師」合わせ】
●助成金の申請
【「助成金」…「資」合わせ】
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